Em que momento o humano entra no processo?

Quem é o dono da tarefa que a IA entregou? 📝

Nesta edição

• 🎥 Vídeo: seu próprio agente de IA, rodando 24 horas
• 🛡️ A IA que disse não ao Pentágono
• ⚖️ A primeira lei contra demissão feita por IA
• 📄 O Claude chegou no Google Docs
• ✍️ Em que momento o humano entra no processo?
• 📱 Por que o celular barato está sumindo
• 🇧🇷 O Sebrae Goiás colocou IA em tudo

🎥 Seu próprio agente de IA, rodando 24 horas

"OpenClaw 2.0: agora ficou fácil ter seu agente de IA"

Dá para montar o seu rodando sozinho, 24 horas, no seu próprio servidor, com as suas regras. O OpenClaw 2.0 mudou bastante nesta versão, e a Karine gravou o passo a passo completo.

O vídeo cobre o caminho inteiro: instalação, a nova interface que começa pela conversa, memória (como o agente aprende o seu jeito de trabalhar), skills para ensinar habilidades novas, plugins para conectar outras ferramentas, agentes que usam o navegador e o computador e tarefas programadas.

São 14 minutos, com capítulos marcados para você pular direto ao que interessa.

Bora pro YouTube?

ASSISTIR AO VÍDEO ▶️

A IA que disse não ao Pentágono 🛡️

Na segunda-feira (5), fontes do Departamento de Defesa confirmaram à BBC o que vinha se arrastando há meses: o Pentágono parou de usar o Claude.

Desde 2024, a Anthropic era a primeira empresa de IA de fronteira com ferramentas rodando dentro de órgãos do governo americano em trabalho confidencial. O Claude estava integrado ao Maven Smart System, da Palantir, a plataforma que o Pentágono usa para processar volumes gigantes de informação. Era, em escala e em simbolismo, o maior contrato que uma empresa de IA podia ter.

Onde travou

O Departamento de Defesa queria um contrato que autorizasse "qualquer uso legal", ou seja, sem lista de exceções. A Anthropic recusou abrir mão de duas salvaguardas específicas:

• vigilância doméstica em massa, usar o modelo para monitorar a própria população;
• armas totalmente autônomas, sistemas que decidem disparar sem um humano no circuito.

Dario Amodei escreveu que a empresa não podia, em sã consciência, aceitar aquele termo, e reforçou que apoia o uso de IA em segurança nacional com essas duas exceções. O secretário Pete Hegseth classificou a Anthropic como risco na cadeia de suprimentos.

A Anthropic não comentou o corte, e a BBC apurou que o Claude ainda aparecia em sistemas do Pentágono poucos dias antes do anúncio.

IAgora, o que isso significa?

A Anthropic leu a cláusula de "qualquer uso legal", entendeu que ela removia o direito de dizer não depois, e preferiu perder o cliente.

Agora é lei: nenhuma IA pode te demitir sozinha ⚖️

A Califórnia assinou no dia 30 a SB 947, apelidada de "No Robo Bosses Act", a primeira lei dos Estados Unidos a proibir que uma empresa demita ou puna um funcionário com base apenas num sistema automatizado de decisão.

O que ela exige é direto: revisão humana de verdade antes da decisão sair, e aviso por escrito ao trabalhador de que um sistema automatizado participou daquilo. Quem fiscaliza é o Labor Commissioner do estado, o procurador-geral ou os promotores locais. O projeto é do senador Jerry McNerney e foi patrocinado pela federação sindical da Califórnia.

Repare no que a lei não fez: ela não proíbe usar IA em RH. Ela proíbe usar IA como álibi, aquele "o sistema indicou" que serve para ninguém assinar embaixo.

E não é assunto só de Vale do Silício. A Califórnia costuma puxar a fila regulatória, e o Brasil já usa triagem automatizada em larga escala em processo seletivo.

IAgora, o que isso significa?

Se amanhã alguém pedir a explicação de uma decisão que a IA ajudou a tomar, você consegue dar? 🤔

🎯 Quiz IAgora, teste seu conhecimento

A nova lei da Califórnia, a "No Robo Bosses Act", determina o quê?

A) Que empresas ficam proibidas de usar IA no RH

B) Que uma pessoa precisa revisar antes de uma demissão decidida com ajuda de IA

C) Que todo funcionário passa a ser avaliado por IA uma vez por ano

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O Claude chegou ao Google Docs, Sheets e Slides 📄

No dia 6, a Anthropic liberou em beta público o Claude for Google Workspace, um complemento que abre o Claude numa barra lateral dentro do próprio arquivo, sem trocar de aba. Está disponível em todos os planos pagos, e a instalação é pelo Google Workspace Marketplace (depois é só ir em Extensões > Claude > Open Claude).

O que ele faz em cada app:

• Docs: corrige frases e ajusta estilo sem bagunçar a formatação ao redor. Em reescrita grande, ele propõe as mudanças em cartões que você aceita ou descarta.
• Sheets: escreve fórmulas, monta tabelas dinâmicas e gráficos nativos, cria abas e processa os dados em Python devolvendo o resultado para a planilha.
• Slides: cria slides novos respeitando o layout e o tema do deck, e ainda revisa o próprio trabalho, apontando elemento sobreposto, coisa fora da área do slide ou texto difícil de ler.

Mas a parte que mais interessa, depois de tudo que você leu acima, é um botãozinho: dá para escolher entre "perguntar antes de editar", em que cada alteração aparece para aprovação, e "aceitar todas as edições", em que ele mexe no arquivo sem parar para perguntar.

Junto vieram os conectores de Docs, Sheets e Slides, que permitem criar e editar arquivos do Google direto do chat. Nos planos Team e Enterprise, um proprietário precisa ativar antes. E o acesso do Claude respeita exatamente as permissões de compartilhamento que você já tem no Drive.

✍️ Em que momento o humano entra no processo?

A Anthropic perdeu o maior cliente do mundo porque não aceitou uma cláusula de "qualquer uso legal", que é, no fundo, abrir mão do direito de dizer não depois. A Califórnia escreveu em lei que uma pessoa precisa assinar embaixo de uma demissão. E o Claude chega no Google Docs com um botão que pergunta, literalmente, se você quer aprovar cada edição ou deixar ele seguir sozinho.

Três escalas completamente diferentes. A mesma pergunta nas três: em que momento um humano entra no circuito?

A tentação de clicar em "aceitar todas as edições" é enorme, e na terceira vez que você aprova uma sugestão boa, você já começa a aprovar no automático. É assim que acontece: ninguém decide confiar cegamente, a pessoa só vai cansando de conferir.

Só que delegar a execução não é a mesma coisa que delegar a responsabilidade. Se der errado, não vai ser a IA explicando. No Docs isso custa um parágrafo. Numa demissão, custa o emprego de alguém e, na Califórnia, agora custa processo.

Para esta semana, escolha deliberadamente. Em tarefa descartável (rascunho, brainstorm, resumo que só você vai ler), solte o freio e deixe no automático, aproveite a velocidade. Em qualquer coisa que vá sair do seu computador com o seu nome, ou que afete outra pessoa, mantenha o "perguntar antes".

A IA está acabando com o celular de 100 dólares 📱

Uma reportagem da Rest of World publicada no dia 5 mostrou o seguinte: as remessas globais de smartphones abaixo de US$ 100 caíram quase 60% no segundo trimestre, na comparação com o ano passado. No Sudeste Asiático, os modelos baratos da Oppo despencaram 96%. Na África, queda de 34% num continente onde 81% dos celulares vendidos custavam menos de US$ 200.

O motivo não tem nada a ver com demanda. Samsung, SK Hynix e Micron controlam mais de 90% do mercado mundial de chips de memória, e desde o fim de 2025 estão mandando a maior parte da produção para os data centers de IA, que pagam muito melhor. O investimento dos gigantes americanos em infraestrutura saiu de US$ 470 bi em 2025 para uma projeção de US$ 870 bi em 2026. Resultado: celular já existente ficou 15% mais caro, lançamento novo custa 25% a mais, e na Índia a alta média chegou a 21%.

Segundo a GSMA, um smartphone de entrada já custa 44% da renda mensal dos 20% mais pobres e 76% na África Subsaariana. A entidade projetava 800 milhões de novos usuários de internet móvel até 2030 e agora teme não chegar lá.

IAgora, o que isso significa?

Quando a conta da IA chega para quem nem usa IA, de quem é a conta? 👀

O Sebrae Goiás colocou IA dentro do que já existia 🇧🇷

No dia 5, o Sebrae Goiás anunciou que está integrando IA às soluções que já oferecia (consultorias, programas e capacitações) em vez de criar um produto novo separado. A coordenadora de portfólio, Mara Cristina Machado Lima, diz que todas as soluções em desenvolvimento já usam IA, e que 95% das cerca de 412 soluções do portfólio são gratuitas.

Entre as que valem conhecer: o Negócio em dIA (programa nacional gratuito, com curso completo, guia prático e encontros ao vivo, em parceria com Google, Itaú, Blip e Tera), o Inicia.IA (cinco oficinas presenciais gratuitas ensinando prompts para planejamento, finanças, processos e gestão de pessoas), o UP Digital (aceleração online gratuita para presença digital e venda online) e o Sebraetec (implantação de IA com subsídio de até 70%).

Mas o número que mais diz alguma coisa é outro. Pelo levantamento DataSebrae de 2025, entre as pequenas e médias empresas, 24% relataram economia de tempo e 22% ganho de produtividade com IA, e 15% apontaram "não saber como aplicar" como a maior dificuldade. Entre os MEIs, esse percentual sobe para 23%. Ou seja: o obstáculo número um não é preço nem tecnologia. É não saber por onde começar. E é exatamente aí que oficina presencial gratuita resolve mais do que modelo novo.

Nem todos os programas citados são novidade: vários já existiam e ganharam IA agora. E nem toda consultoria é gratuita, já que o Sebraetec é subsidiado, não grátis. Os números acima são de pesquisa do próprio Sebrae, sem avaliação independente. Vale conferir a agenda do seu estado antes de contar com qualquer coisa.

Pra fechar, três linhas 📌

• Numa audiência do Senado da Austrália, a OpenAI admitiu que um agente seu acessou estatísticas do Medicare sem autorização, e revelou, na mesma sessão, uma segunda ocorrência. Depoimento parlamentar, não nota de imprensa.
• A DeepSeek está fechando uma rodada de US$ 12 bilhões com Tencent e CATL, mirando um IPO em Hong Kong no primeiro trimestre de 2027.
• A Anthropic abriu o Claude for Startups: um ano grátis de Claude Team (até 5 assentos) e US$ 1.000 em créditos de API para empresas fundadas nos últimos cinco anos. 👀

✅ Resposta do Quiz: letra B, uma pessoa precisa revisar antes. A lei não proíbe usar IA no RH; ela proíbe que a decisão saia sem revisão humana e sem aviso ao trabalhador.

IAgora, antes de clicar em "aceitar todas as edições", confirme quem vai assinar embaixo 😉